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パートタイム・アルバイトの休憩時間

投稿日:2018年5月3日 更新日:

常時10人以上の労働者を雇用している会社は、必ず就業規則を作成し、労働基準監督署長に届ける義務があります。

そして、休憩時間は、就業規則に必ず記載しなければなりません。
 
 

休憩時間は何分と決められているの?

1日の労働時間が6時間を超える場合は、45分の休憩が必要です。

1日の労働時間が8時間を超える場合は、60分の休憩が必要です。

6時間未満の場合、事業者側は休憩時間を付与する義務はありません。
 
 

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昼食や夕食時間をはさむ時間帯はどうなるの?

例えば午前10時~午後3時までの5時間勤務とします。

5時間勤務で契約したのなら昼食時間はありません。

事業者から30分の昼食時間を与えられたとしたら、その30間の時給は発生しません。

午前10時~午後3時までの勤務なら、実労働4.5時間になります。

昼食をとってもいいけれど、電話番をするようにと指示をされていたら、これは労働時間になるので時給は発生します。
 
 

トイレに行くのは休憩になるの?

トイレに行くことや水分補給といった行為は生理現象です。

休憩時間がない1日の勤務時間数でも、このような行為は、普通、認められています。

1、2分職場を離れ、用が済めば戻って仕事を続けられる状態なので、会社の指揮監督下にある時間です。
 
 

時給は15分単位で計算すると言われたけど・・・

原則として、時給は1分単位で計算されなければなりません。

例えば、午後1時~午後5時までの4時間勤務だとします。

10分間残業して午後5時10分に帰ったとしたら、15分単位なら10分間はただ働きをしたことになります。

しかし、100人、200人がいっせいに5時になったのでタイムカードを押したり、カードスキャンをすることは不可能です。

機械がいくらあってもたりません。

どうしても、5時3分の人や5時12分の人がでてしまいます。

ですので、時給の10分単位や15分単位というのは許容されています。

しかし、5時16分に終了したら、残業として処理されなければなりません。

16分などの端数は、1ヵ月単位で合計され、数の合計が30分未満の場合は切り捨て、30分以上は1時間に切り上げるという処理がされます。

なお、30分未満の切り捨ては許容されています。
 
 

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